| حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر: چالش‌ها و فرصت‌ها |
| کد مقاله : 1100-CYSP2024 (R1) |
| نویسندگان |
|
حسین ایمانی * استادیار دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران |
| چکیده مقاله |
| حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر یکی از مباحث نوظهور و مهم در مدیریت منابع انسانی است که با توجه به گسترش سریع فناوری‌های دیجیتال و تغییرات اساسی در شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، نیاز به بررسی و تحلیل بیشتری دارد. این مقاله با استفاده از روش مرور ادبیات، به بررسی مفاهیم و چارچوب‌های نظری حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر و تأثیرات آن بر سازمان‌ها می‌پردازد. حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر به معنای تدوین سیاست‌ها، پروتکل‌ها و روش‌هایی است که به مدیریت کارآمد و موثر منابع انسانی در محیط‌های دیجیتال کمک می‌کند. با بررسی منابع علمی مختلف، چالش‌ها و فرصت‌های این نوع حکمرانی شناسایی و مدل نظری جدیدی ارائه می‌شود که شامل مدیریت داده‌ها، امنیت اطلاعات، شفافیت فرآیندها و بهبود تعاملات دیجیتال است. یافته‌ها نشان می‌دهد که استفاده از فناوری‌های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی می‌تواند به بهبود شفافیت، کارایی و رضایت کارکنان کمک کند. این نوع حکمرانی می‌تواند با ایجاد محیطی پویا و شفاف، بهره‌وری و کارایی سازمانی را افزایش دهد، اما نیازمند سیاست‌های دقیق و استراتژی‌های مناسب در زمینه امنیت سایبری، مدیریت تغییرات و آموزش کارکنان است. |
| کلیدواژه ها |
| فضای سایبر، حکمرانی، منابع انسانی، حکمرانی منابع انسانی، عصر دیجیتال |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |